Culture

我们的前提很简单:我们每天都致力于提供卓越的体育开户网站。

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这是我们日复一日对客户做出的承诺。它指导我们的同事,让他们知道对彼此的期望。简而言之,它使 Mitie 努力成为最好的我们。

我们是值得信赖的合作伙伴,利用我们的专业知识、关怀、技术和洞察力为我们的客户及其客户创造令人惊叹的工作环境。我们拥护我们的多样性。我们总是加倍努力完成工作。诚信和信任推动着我们所做的一切。

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我们如何每天提供卓越的体育开户网站

我们的文化以我们的宗旨和承诺为基础。

目的:
我们的专业知识、关怀、技术和洞察力创造了令人惊叹的工作环境,帮助我们的客户每天都与众不同。

向我们的客户承诺:
值得信赖的合作伙伴,为您的客户和员工创造卓越的环境,每天都在增加价值。

向我们的同事承诺:
一个让您每天都能茁壮成长并做到最好的工作场所。

有五个核心价值观塑造了我们在 Mitie 的行为方式:

  • 我们是一米贴
  • 我们建立在诚信和信任之上
  • 我们加倍努力
  • 我们的多样性使我们更强大
  • 客户的事,就是我们的事

我们相信,多元化的员工队伍使我们更强大,为我们带来全新的思维方式。我们也相信每个人都应该有进步的机会。

我们的同事网络为成员提供了一个安全保密的空间来讨论影响他们的问题,帮助改进我们的政策和程序,并与外部政策发展保持联系。

我们的每个专门小组——关于年龄、性别平等、残疾以及 BAME 和 LGBTQ+ 同事等——都由一位倡导多样性和包容性并在整个集团内推动议程的高级领导赞助。

我们很荣幸被公认为英国 50 强包容性公司名单中的第 6 名。

截至 2019 年 4 月 4 日,Mitie Group plc 的工资差距中位数为 4.6%(前一年为 6.1%),与英国全国工资差距中位数 17.3% 相比,处于有利地位。我们的平均性别薪酬差距也降至 10.4%(上一年为 13.8%)。

虽然这是朝着正确方向迈出的积极一步,但我们并不自满,并致力于继续努力,通过专注于能够真正发挥作用的项目来进一步缩小差距。

我们过去 12 个月的努力集中在四个领域。这些将继续成为长期、可持续的方法的一部分,重点是在所有组织层面提高妇女和所有代表性不足的群体的代表性。它们如下:

  1. 领导: 通过针对女性人才的有针对性的发展干预措施,让更多女性担任领导职位;
  2. 资源: 确保我们的资源完全包容,我们从多元化的人才库中招聘;
  3. 职业发展: 采取行动支持弱势群体的职业发展;和
  4. 奖励与认可: 创建一个强大的、引人入胜的、多样化的奖励和认可提议,以奖励正确的行为并庆祝包容。

我们的 2019 年性别薪酬差距报告提供了更多信息>

米铁星
我们的员工每天都在提供卓越的体育开户网站。这就是为什么我们优先感谢他们的辛勤工作。

我们的年度奖励计划 Mitie Stars 致力于表彰为客户或同事做出卓越贡献的团队和个人。

生活工资
我们希望我们的员工感到受到重视——我们了解工资在其中扮演的角色。

米贴 办公室的所有同事都获得实际生活工资,我们正努力在 2020 年成为生活工资基金会认可的体育开户网站提供商。

学徒制
我们有超过 570 名学徒在我们的合同组合中工作。

在上一个财政年度,我们向学徒征费计划支付了 500 万英镑,现在我们正在与专业提供者合作,以确保我们提供满足个人和企业需求的最高质量的学习。

米蒂销售学院
2019 年 1 月,我们推出了为期一年的销售学徒计划,即 Mitie 销售学院。我们培训了 12 名新员工,并帮助他们获得了专业销售协会 (APS) 颁发的四级销售认证。这个新项目为未来的专业学徒计划奠定了基础,这要归功于学徒征费的资助。

学习中心
2018 年,我们推出了“学习中心”,这是我们专供同事使用的学习平台。它包含从积极倾听到写作报告的广泛标题库,涵盖从商业技能到工作幸福感的广泛主题。提供视频、音频、游戏和测验,内容迎合不同的学习偏好。

我爱这里的人们。我的经理和我的团队让我想要付出额外的努力来完成工作。我喜欢在这里工作,这对我来说真的很重要。

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每一天都是不同的,并带来需要克服的挑战。我喜欢认为我们的方法是积极主动的,而不是被动反应……并在需要时提出棘手的问题。

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米贴 让我有信心担任不同的角色,并在我真正需要的时候帮助我。

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我的经理非常平易近人,并帮助我学习了新技能。我喜欢为 Mitie 工作,在我 20 年的全职工作中,我可以轻松地说这是我工作过的最好的公司。

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这就像为一个家庭工作。

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